令和８年度「おおいたキャリエール認証企業応援補助金」の追加募集について

大分県では、女性が働きやすく活躍できる職場づくりに取り組む県内企業を支援する
「令和8年度おおいたキャリエール認証企業応援補助金」の
追加募集を実施しています。

この補助金では、テレワーク環境や勤怠労務管理ツールの整備、男女別トイレ・更衣室の設置・改修、
省力化設備の導入、従業員の資格取得支援、女性の健康課題への対応など、
女性が働きやすい職場環境づくりに要する経費の一部が補助されます。

おおいたキャリエール認証企業応援補助金とは

「おおいたキャリエール認証企業応援補助金」は、
女性が働きやすい職場環境を整備する県内中小企業を支援する大分県の補助制度です。

女性の就業や継続就労、職務領域の拡大などを促進し、
企業における女性活躍を推進することを目的としています。

今回、令和8年度分について追加募集が行われています。
設備導入や職場環境改善を検討している事業者にとって、
活用を検討したい補助制度の一つです。

補助対象となる事業者

申請するためには、原則として次の要件をすべて満たす必要があります。

• 大分県内に主たる営業所を有していること
• 資本金または出資額が3億円以下、または常時雇用する労働者が300人以下であること
• おおいたキャリエール認証企業（女性活躍応援県おおいた認証企業）であること
• 経営者または従業員が、大分県消費生活・男女共同参画プラザ主催または共催の女性活躍に関するセミナーを1回以上受講していること

セミナーについては、令和5年度以降に受講したもののほか、
補助金申請日の属する年度に受講予定の場合も対象とされています。

補助率・補助上限額

補助対象となる主な取組

1．女性の継続就労支援

女性が継続して働きやすい職場環境を整えるための取組が対象です。
補助上限額は100万円です。

• テレワークを行うための設備の導入
• PC・モバイル端末のリース
• モバイルWi-Fiルーターのレンタル
• WEB会議システム・コミュニケーションツール等の導入
• フレックスタイム導入等に伴う勤怠労務管理ツールの整備
• インターネット環境の整備
• 男女別トイレや更衣室等の設置・改修

対象経費としては、消耗品費、役務費、使用料・賃借料、
製品・サービスの導入・整備費などが定められています。

2．女性の職務領域拡大支援

これまで女性が従事しにくかった業務への進出や、
従業員のスキルアップなどにつながる取組が対象となります。
補助上限額は30万円です。

• 重量物の運搬を省力化するパワースーツ等の導入
• 女性の体格に合わせた設備等の導入
• 女性従業員等の資格取得支援

対象となり得る経費には、資料購入費、研修受講費、資格試験受験料、
使用料・賃借料、省力化設備の導入費、一定の講師謝金・旅費などがあります。

3．女性の健康課題支援

女性の健康課題への理解促進や支援制度の整備なども補助対象となります。
補助上限額は30万円です。

• 経営者や従業員の健康課題への理解・意識醸成に関する研修の実施
• 女性の健康に関する外部相談窓口等の活用
• 従業員向けフェムテック製品・サービスの導入
• 女性向け健康診査（各種がん検診を含む）の実施

追加募集の申請期限

今回の追加募集では、上記期限までに申請手続きを行う必要があります。

補助金申請では、事業内容の整理だけでなく、
見積書や事業計画の詳細が分かる資料などの準備も必要となります。
活用を検討している場合は、余裕を持って準備を進めることをおすすめします。

申請方法

申請方法や提出先については、大分県の公式ホームページに掲載されている
最新の募集案内をご確認ください。

申請にあたっては、事業内容や導入予定の設備・サービスを整理したうえで、
必要書類を準備することが重要です。

主な提出書類

交付要綱では、申請時に主に次の書類を提出することとされています。

• 補助金交付申請書
• 収支予算書
• 事業計画の詳細が把握できる事業内訳書
• 見積書
• パンフレット等
• 誓約書
• その他、大分県が必要と認める書類

設備やサービスを導入する場合には、
「何を導入するのか」だけでなく、
その導入が女性の継続就労や職務領域拡大、健康課題の解決にどのようにつながるのか
を整理しておくことが重要です。

申請前に注意したいポイント

交付決定前の事業着手に注意

交付要綱では、
申請時点ですでに着手されている事業は補助対象外とされています。

設備の購入・契約・発注等を検討している場合は、
事前に補助対象となる時期を十分確認する必要があります。

他の補助金との重複利用にも注意

他の補助金等の交付を受けて実施する事業については、
本補助金の対象外とされています。
同じ設備や同じ経費について別の補助金を利用する場合は注意が必要です。

同一年度にすでに交付決定を受けている場合

同一年度にすでに本補助金の交付決定を受けた事業者が行う事業も、
補助対象外です。

職場制度の整備が必要となる場合があります

職場環境の改善に係る制度の新設・拡充を実施する場合には、
事業完了までに就業規則等で整備に向けて取り組むことが求められています。
ただし、設備の導入についてはこの限りではありません。

単なる物品購入や費用負担だけではなく、
企業として女性が働きやすい職場環境を継続的に整備していくことが
この補助金の重要なポイントです。

補助金は精算払いです

本補助金は精算払いです。
事業完了後に実績報告を行い、補助金額の確定等を経て交付されます。

そのため、補助金が交付されるまでの資金負担についても
あらかじめ確認しておくことが大切です。

ミセイ行政書士事務所へご相談ください

公式情報

制度の詳細や最新情報については、必ず大分県の公式ホームページをご確認ください。

大分県公式ページはこちら

※補助金制度の内容は変更される場合があります。申請にあたっては、最新の交付要綱・実施要領・大分県公式情報をご確認ください。